Fonctionnalités clés du système RH
Des outils modernes pour les RH et les responsables
Dossiers du personnel numériques
Base de données complète des employés avec contrats de travail, certificats, visites médicales et historique des postes. Les accès sont gérés par des droits basés sur les rôles.
Suivi des présences et des heures supplémentaires
Les enregistrements des terminaux, de l'application mobile ou les saisies manuelles sont automatiquement agrégés en feuilles de présence. Les heures supplémentaires, les nuits et les jours fériés sont automatiquement comptabilisés.
Gestion des congés et des absences
L'employé demande ses congés via l'application, le responsable les approuve en un clic. Le système contrôle les droits légaux, les soldes et les chevauchements d'absences dans l'équipe.
Onboarding des nouveaux employés
Une checklist d'onboarding structurée garantit que le nouvel employé reçoit ses accès, formations et équipements dans les délais. Chaque responsable est automatiquement notifié.
Évaluation des performances
Configurez des modèles pour les entretiens d'évaluation périodiques et suivez l'atteinte des objectifs. L'historique des évaluations est disponible pour la planification de carrière et les décisions de rémunération.
Connexion au système de paie
Les feuilles de présence, les heures supplémentaires et les retenues sont automatiquement exportés vers Pohoda, Money ou votre logiciel de paie. Éliminez les ressaisies et les erreurs dans la gestion de la paie.
Ce que disent nos clients
“Le module RH d'AutoERP a simplifié la gestion de 200 collaborateurs. Présences, congés et évaluations — tout est centralisé avec un minimum de tâches administratives.”
“Le portail en libre-service pour les collaborateurs a considérablement allégé la charge de notre service RH. Les demandes de congés et les attestations sont traitées automatiquement.”
“Nous apprécions le système élaboré d'évaluation et de développement des collaborateurs. Notre taux de rotation a diminué de 15 % depuis la mise en place des cycles d'évaluation réguliers dans AutoERP.”
Ce que le système RH apportera à votre organisation
Les bénéfices les plus appréciés par les responsables RH et les gestionnaires de personnel
Les RH se consacrent aux personnes, pas aux papiers
L'automatisation des tâches administratives routinières libère du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée. Le recrutement, le développement et le soin apporté aux collaborateurs gagnent l'espace qu'ils méritent. Le turnover baisse, car les personnes se sentent considérées.
Les responsables ont une visibilité sur leur équipe
Chaque manager consulte les présences, les congés planifiés et les résultats d'évaluation de ses collaborateurs sans solliciter les RH. La planification des équipes et des ressources est plus précise.
Des données RH sécurisées et auditables
Toute la documentation du personnel est stockée dans un espace cloud chiffré avec journaux d'accès. Répondez aux exigences du RGPD sans dossiers papier ni archives physiques.
Questions fréquentes sur le système RH
Oui. Le système distingue les différents types de contrats et applique correctement les limites légales pour chaque type.
Les employés enregistrent leur arrivée et leur départ via l'application web ou mobile. La vérification GPS de la localisation peut être activée en option.
Oui. Les types standard peuvent être complétés par des catégories personnalisées comme les congés pour formation, les jours de maladie (sick days) ou les congés non payés.
Export direct vers Pohoda, Money S3/S5 et Helios. Pour d'autres systèmes, nous exportons des fichiers XML ou CSV standardisés.