Ключові функції HR-системи
Сучасні інструменти для HR-спеціалістів і керівників
Цифрові особові справи
Повна база даних співробітників з трудовими договорами, сертифікатами, медичними оглядами та історією посад. Доступ регулюється дозволами на рівні ролей.
Облік робочого часу та понаднормових
Записи з терміналів, мобільного застосунку або ручного введення автоматично агрегуються в табелі обліку. Понаднормові, нічні зміни та робота у свята розраховуються автоматично.
Управління відпустками та відсутностями
Співробітник подає заявку на відпустку через застосунок, керівник затверджує одним кліком. Система відстежує законні права, залишки та накладання відсутностей у команді.
Онбординг нових співробітників
Структурований чек-лист онбордингу забезпечує своєчасне отримання новим співробітником доступів, навчання та обладнання. Кожна відповідальна особа отримує автоматичне сповіщення.
Оцінювання результативності
Налаштуйте шаблони для регулярних оцінних співбесід і відстежуйте виконання цілей. Історія оцінювань доступна для планування кар'єри та прийняття рішень щодо винагороди.
Підключення до системи нарахування заробітної плати
Табелі обліку, понаднормові та утримання автоматично експортуються до Pohoda, Money або власного програмного забезпечення для нарахування зарплати. Усуньте переписування та помилки в зарплатному обліку.
Що кажуть наші клієнти
“HR-модуль AutoERP спростив управління 200 співробітниками. Облік робочого часу, відпустки та оцінювання — все в одному місці з мінімальною адміністрацією.”
“Портал самообслуговування для працівників значно зменшив навантаження на наш HR-відділ. Заяви на відпустку та довідки обробляються автоматично.”
“Цінуємо розвинену систему оцінювання та розвитку працівників. Плинність кадрів знизилася на 15% від моменту впровадження регулярних циклів оцінювання в AutoERP.”
Що HR-система принесе Вашій організації
Ефекти, які HR-менеджери та кадровики цінують найбільше
HR-спеціалісти зосереджуються на людях, а не на паперах
Автоматизація рутинних справ звільняє HR-спеціалістам час для ціннішої роботи. Рекрутинг, розвиток і турбота про співробітників отримують простір, на який заслуговують. Плинність кадрів знижується, бо люди відчувають увагу.
Керівники мають повний огляд своєї команди
Кожен менеджер бачить облік робочого часу, заплановані відпустки та результати оцінювання своїх підлеглих без необхідності звертатися до HR. Планування змін і ресурсів стає точнішим.
Безпечні та аудитовані кадрові дані
Вся кадрова документація зберігається в зашифрованому хмарному сховищі з журналами доступу. Виконуйте вимоги GDPR без паперових папок і архівів.
Часті запитання щодо HR-системи
Так. Система розрізняє трудові договори та цивільно-правові договори і коректно застосовує законодавчі обмеження для кожного типу.
Співробітники реєструють прихід і відхід через вебзастосунок або мобільний застосунок. Опційно можна активувати GPS-верифікацію місцезнаходження.
Так. Стандартні типи можна розширити власними категоріями, такими як навчальна відпустка, sick days або відпустка без збереження заробітної плати.
Прямий експорт до Pohoda, Money S3/S5 і Helios. Для інших систем експортуємо стандартні XML або CSV файли.